Transformar RRHH en 90 días: ¿realidad o promesa vacía?

💡 Un reciente artículo de eHunting LATAM (agosto 2025) nos demuestra que sí es posible —con un enfoque realista, medible y humano— implementar IA en Recursos Humanos en solo 90 días. ¿La clave? No es la tecnología. Es el plan. Aquí el resumen del enfoque en 3 fases:

🚀 FASE 1 (Días 1–30): Diagnóstico y preparación

✔️ Identifica procesos críticos donde la IA puede aportar más valor (ej. selección, formación, clima).

✔️ Evalúa herramientas existentes y el mindset del equipo.

✔️ Define KPIs claros y elige embajadores internos de cambio.

🧪 FASE 2 (Días 31–60): Pruebas piloto y ajustes

✔️ Aplica IA en tareas específicas (screening de CVs, onboarding, analítica de clima).

✔️ Mide impacto y recoge feedback continuo.

✔️ Comunica avances internamente: la narrativa es parte del cambio.

📈 FASE 3 (Días 61–90): Evaluación y escalado

✔️ Analiza resultados, optimiza herramientas.

✔️ Escala el uso de IA a otros procesos o áreas.

✔️ Integra IA en la cultura de talento a largo plazo.

✅ Claves del éxito, según el artículo:

. Empieza pequeño, con foco y propósito.

. Forma a las personas tanto como implantas tecnología.

. No ocultes el proceso: comunica, inspira y escucha.

🎯 Si lideras un equipo de RRHH y te estás preguntando por dónde empezar, este enfoque puede ser tu mapa de ruta.

¿Ya has iniciado el cambio hacia una cultura IA en tu departamento? ¿Qué aprendizajes compartirías?

Próximamente: Formación: IA&Talento, Liderando la Transformación UPF Barcelona School of Management, puedes ver el programa en: https://lnkd.in/dWaEjCk3