3/5 Ley de IA de la UE - La Clave del Futuro del Trabajo: Por qué la Alfabetización en IA es Indispensable para RRHH

La Ley de IA no solo establece requisitos técnicos y legales, sino que también subraya la importancia vital de la alfabetización en IA para todos los actores de la cadena de valor, incluidos los departamentos de Recursos Humanos.

🧠 ¿Qué es la Alfabetización en IA? Es la capacidad de proveedores, desplegadores (empleadores) y personas afectadas para comprender los conceptos necesarios para tomar decisiones informadas, ser conscientes de las oportunidades y riesgos de la IA, y entender sus derechos y obligaciones.

💼 El papel estratégico de RRHH:

• Formación del personal: RRHH tiene la responsabilidad de garantizar que las personas encargadas de la supervisión humana de sistemas de IA de alto riesgo tengan la competencia, formación y autoridad necesarias.

• Decisiones informadas: Promover una cultura en la que los empleados comprendan cómo la IA afecta su trabajo y las decisiones que se toman con su apoyo.

• Adaptación al cambio: Desarrollar programas de capacitación que incluyan desde la comprensión básica de la IA hasta la gestión responsable y ética de esta tecnología.• Participación en la creación de códigos de conducta: La Ley fomenta la creación de códigos de conducta voluntarios para sistemas de IA no de alto riesgo, y RRHH puede liderar la participación en su elaboración, teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores y la no discriminación.

La inversión en alfabetización en IA no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una estrategia fundamental para el crecimiento, la retención de talento y la innovación responsable en vuestra organización.

❓ ¿Estáis integrando la alfabetización en IA en vuestros planes de desarrollo de talento? ¿Cuáles son vuestros retos? Todo esto y más lo veremos en el Programa IA & Talento: Liderando la Transformación Digital de la UPF Barcelona School of Management y Building Actions, SL.

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