2/5 Ley de IA de la UE: IA de Alto Riesgo en RRHH, Documentación, Datos y Supervisión Humana. ¡El nuevo reto para los líderes!

El Acta de IA de la UE clasifica ciertos sistemas de IA utilizados en RRHH como de alto riesgo, y esto implica obligaciones estrictas que no podemos ignorar.

🎯 ¿Qué sistemas de IA son de alto riesgo para RRHH?

• Sistemas para la contratación y selección de personal [52, 541a].

• Herramientas que toman decisiones sobre condiciones laborales, ascensos o rescisión de contratos [52, 541b].

• Sistemas para la asignación de tareas basadas en comportamientos o características personales [52, 541b].

• Herramientas de supervisión o evaluación del rendimiento y comportamiento de los empleados [52, 541b].

✅ Obligaciones clave para los "desplegadores" (empresas que utilizan IA):

1. Gestión de Riesgos: Implementar un sistema robusto para identificar, evaluar y mitigar los riesgos para la salud, la seguridad y los derechos fundamentales.

2. Calidad de Datos: Asegurar que los conjuntos de datos utilizados para entrenar la IA sean pertinentes, representativos y libres de sesgos para evitar discriminación.

3. Transparencia: Proporcionar instrucciones de uso claras y comprensibles sobre el funcionamiento, capacidades y limitaciones del sistema de IA.

4. Supervisión Humana: Diseñar los sistemas para que puedan ser vigilados efectivamente por personas físicas con la competencia y formación necesarias.

5. Evaluación de Impacto en Derechos Fundamentales (FRIA): Antes de desplegar sistemas de IA de alto riesgo, será necesario realizar una evaluación para identificar y mitigar riesgos para los derechos fundamentales.

   
   

👉 Impacto directo: Los departamentos de RRHH deben colaborar estrechamente con los equipos legales y tecnológicos para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones que pueden llegar a los 15 millones de euros o el 3% de la facturación anual global.

❓ ¿Cómo estáis adaptando vuestros procesos de RRHH y vuestras herramientas de IA para cumplir con estos requisitos?

Todo esto y más lo trabajaremos en el Programa IA & Talento: Liderando la Transformación de la UPF Barcelona School of Management y Building Actions, SL. 👉👉

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