(1/8) ¿Por dónde empezar con IA en Recursos Humanos? ¡Una herramienta para cada reto!

Si te preguntas cómo puedes aplicar la inteligencia artificial en tu departamento de Personas, la clave está en adaptarla al tipo de tarea que quieres optimizar.

Aquí tienes 4 áreas habituales de RRHH y una herramienta de IA real que ya está funcionando en cada una:

Reclutamiento y selección

 ➡️ Pymetrics: combina juegos neurocognitivos e IA para identificar soft skills y evitar sesgos en la selección.

 🆚 HireVue: entrevistas en vídeo evaluadas con IA.

Ideal para: procesos con muchos candidatos y poco tiempo.

 Onboarding y experiencia del empleado

 ➡️ Leena AI: chatbot que acompaña desde el primer día, responde preguntas frecuentes y se conecta con RRHH.

 Alternativas: Espressive o Deel PTO Fairy.

Ideal para: reducir carga administrativa y mejorar la acogida.

People Analytics

 ➡️ Visier: analiza datos de rendimiento, ausencias y rotación para ayudar a tomar mejores decisiones.

 Alternativas: Crunchr, SAP Analytics Cloud.

Ideal para: convertir RRHH en un socio estratégico.

Formación y desarrollo

 ➡️ Degreed (con IA): crea itinerarios personalizados según los objetivos de cada persona.

 Alternativas: Coursera for Business, EdCast.

 Ideal para: formación continua alineada con la estrategia.

¿Y tú, por dónde empezarías?