1/5 Ley de IA de la UE - ¡Alerta RRHH: Las prohibiciones de la Ley de IA que afectan directamente al lugar de trabajo!

📅 ¡APLICABLE YA DESDE EL 2 DE FEBRERO DE 2025! La entrada en vigor de la Ley de IA de la UE marca un antes y un después para la gestión de Recursos Humanos.

¿Sabías que algunas prácticas de IA en el lugar de trabajo están expresamente prohibidas?

❌ Prohibida la IA para el Reconocimiento de Emociones: La Ley prohíbe el uso de sistemas de IA destinados a inferir las emociones de las personas físicas en lugares de trabajo y centros educativos. Esto supone un gran impacto en cualquier herramienta que utilice datos biométricos con este fin.

❌ No al "Social Scoring": También se prohíbe el uso de sistemas de IA para evaluar o clasificar a personas físicas o colectivos basándose en su comportamiento social o características personales, si esto conlleva un trato perjudicial o desfavorable en contextos no relacionados con la recogida original de datos.

👉 ¿Qué significa para RRHH? Es crucial revisar las herramientas de IA que utilizáis para la contratación, evaluación o gestión del talento. Aseguraos de que no incorporan funcionalidades prohibidas, ya que las multas por incumplimiento pueden llegar hasta los 35 millones de euros o el 7% de la facturación anual global.

❓ ¿Está vuestro equipo de RRHH preparado para estos cambios? ¡Compartid vuestras reflexiones!

Todo esto y más lo veremos en el programa IA & Talento: Liderando la Transformación de la UPF Barcelona School of Management y Building Actions, SL

¡No te quedes atrás! Entra en: https://lnkd.in/dWaEjCk3