Transformar RRHH en 90 dies: realitat o promesa buida?

💡 Un article recent d’eHunting LATAM (agost 2025) ens demostra que sí és possible —amb un enfocament realista, mesurable i humà— implementar IA en Recursos Humans en només 90 dies. La clau? No és la tecnologia. És el pla. Aquí el resum de l’enfocament en 3 fases:

🚀 FASE 1 (Dies 1–30): Diagnòstic i preparació

✔️ Identifica processos crítics on la IA pot aportar més valor (ex. selecció, formació, clima).

✔️ Avalua eines existents i el mindset de l’equip.

✔️ Defineix KPIs clars i tria ambaixadors interns del canvi.

🧪 FASE 2 (Dies 31–60): Proves pilot i ajustos

✔️ Aplica IA en tasques específiques (screening de CVs, onboarding, analítica de clima).

✔️ Mesura l’impacte i recull feedback continu.

✔️ Comunica avenços internament: la narrativa és part del canvi.

📈 FASE 3 (Dies 61–90): Avaluació i escalat

✔️ Analitza resultats, optimitza eines.

✔️ Escala l’ús de la IA a altres processos o àrees.

✔️ Integra la IA en la cultura de talent a llarg termini.

✅ Claus de l’èxit, segons l’article:

. Comença petit, amb focus i propòsit.

.Forma les persones tant com implantes tecnologia.. No amaguis el procés: comunica, inspira i escolta.

🎯 Si lideres un equip de RRHH i t’estàs preguntant per on començar, aquest enfocament pot ser el teu full de ruta. Ja has iniciat el canvi cap a una cultura IA al teu departament? Quins aprenentatges compartiries?

Properament Formació: IA & Talent, Liderant la Transformació – UPF Barcelona School of Management, pots veure el programa a https://lnkd.in/dWaEjCk3